你知道嗎？
在台灣，每7人中就有1人因外貌遭受不友善對待， 被取笑、批評、取不喜歡的綽號！
2024年顏損者求職經驗調查
陽光基金會於2023年11月底至2024年3月初以網路問卷針對接受服務的燒燙傷者與外觀有印記者進行線上調查，回收有效問卷數219份。調查旨在了解服務對象在最近五年（2018年以後）之求職準備、面試、受雇與重返職場的工作經驗。
調查顯示：
受訪者中148人（67.6%）有求職準備的經驗，雖然絕大多數顏損求職者已具備職缺所需之專業技能，可仍有40.5%求職者的焦慮程度達到中高程度（7~10分），主要會焦慮外表影響錄取，或擔心因燒傷而被質疑工作能力。
此外，受訪者中138人（63.0%）有面試的經驗，其中52.7%的燒傷與顏損者在面試時會遭遇至少一種不友善的經驗！最常遇到的前三種狀況分別為：面試人員的提問，讓顏損者覺得面試人員對其容貌有許多顧慮（31.2%）；其次，面試人員注視顏損者的眼神或表情，讓他感覺不舒服（22.5%）；第三，被面試人員要求揭示胎記或疤痕等有特徵的部位（21.0%）。
傷友表示在面試中遭遇到不適當的提問，包含：「疤痕這麼恐怖，輪值中夜班會不會嚇到人？」或是「應徵櫃台職缺，當場被改請去面試房務。」這些情況凸顯了顏損者在就業過程中面臨的歧視和挑戰。
線上問卷調查結果
調查顯示：大眾對顏損者有較偏向負面的刻板印象，如自卑、醜陋、孤僻、墮落。
陽光基金會開發「臉部平權線上問卷」檢測民眾對顏損者的印象，調查發現，社會大眾對於顏損者持較偏向負面的刻板印象，如自卑、醜陋、孤僻、墮落；對非顏損者則是持較偏向正面的評價，如自信、吸引人、隨和、成功。
- 臉平與我的關係
外表長相的差異，常為我們帶來不一樣的人生際遇，漂亮的受人歡迎，外貌與人不同或弱小者卻常受到霸凌或暴力。
當你我尊重多元、包容不同、不以貌取人，這些憾事與傷害都將不復存在。只要多一點關心、多一點行動，你會看見改變的力量，我們都一樣，都需要友善的對待，都不希望因外貌被取笑；都需要公平的機會，都不希望因外貌被歧視。
現在就開始用寬廣的心看世界，彼此沒有距離，臉貼臉看見真價值！體會零距離！
- 關於臉部平權日
每張臉都與眾不同，卻一樣獨一無二
無論顏面外觀如何，每個人都應該被尊重及公平對待。當我們尊重與自己想法、外貌，甚至立場不同的人，懂得欣賞每個人的美、用各種不同的角度看世界，這世界才能無限寬廣。
陽光長年服務燒傷及顏損朋友，發現不管是顏損者，或是一般人，都有一定比例曾因外貌遭受不友善對待，被取笑、批評、取不喜歡的綽號，因而自信心受損、不想與人互動；2014年起，陽光進一步取「你我一起」諧音，於每年5/17舉辦「臉部平權日」活動，期待透過持續推動「臉部平權」，讓每個人都能獲得應有的尊重及公平對待。
- 實踐臉部平權
小動作，讓改變發生
在陽光的服務經驗中發現，顏損朋友唯有獲得大家真正地平等與尊重的對待，才能和我們一樣，在上學、或以後工作，真正地自在生活著，所以期待「臉部平權」的理念 能散播到社會上每個角落，讓每一位顏損朋友都能自在的活在陽光下。
你可以用下列方式實踐臉部平權
邀請同學朋友爸媽，遇見顏損朋友時，能把他們當作和你我一樣的普通人。
介紹陽光基金會的服務，給身邊的顏損朋友。
與陽光基金會聯絡，在學校、工作場所，進行生命教育，認識臉部平權，學習關懷 尊重顏損朋友。
若您想了解更多響應臉部平權方式，可以聯絡我們！
與顏損者互動的三不與三要
不要盯著看
多看兩眼會讓顏損朋友不舒服，覺得自己好像是「怪物」，建議你，看過一眼就算了，就像你對任何迎面而來的人一樣，這就是一種尊重！
不要問敏感問題
簡單的點頭招呼、話家常就足夠，如果我們真的要表達友善，請先忍住心頭的好奇，讓對方先熟悉你再說吧！
不要給建議
除非他自己詢問，否則不要貿然給建議，給建議這樣的舉止，可能只是提醒他們「你需要幫助，因為你長得不一樣」。
要有平常心
顏損朋友最困擾的就是他不可抹滅的記號，他們本身也很討厭被別人特殊化，所以把他們當成普通人即可。
要有同理心
試想，如果我們就是顏損者，會希望別人怎麼對待？試著同理他們的狀況，就比較能理解和體諒。
要有耐心與愛心
和顏損朋友相處，試著了解他，也分享你自己；就跟一般朋友往來一樣，找出共同的興趣、話題。